Conditions d'admission

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Nos conditions d'admission

Pour entrer en apprentissage, il faut:
- Être âgé de 16 ans à 26 ans (15 ans pour les jeunes sortant de 3ème).
- Avoir conclu un contrat d’apprentissage avec un employeur.
(attestation d'embauche à télécharger en bas de page)
- Avoir le niveau demandé pour la formation préparée.
 
Le contrat :
L’entreprise effectuera ses démarches auprès de la Chambre de Métiers ou de Commerce de son département.

Statut de l'apprenti :
L’Apprenti est salarié et bénéficie de l’ensemble de la législation sociale applicable dans l’entreprise.

Horaire de l'apprenti :
Le temps de formation fait partie du temps de travail. L’horaire hebdomadaire est de 35 heures.

Congés :
Fixés par l’entreprise, l’apprenti a un droit à congés de 5 semaines par an.

RÉMUNÉRATION :
Toutes entreprises :
 
Année de diplôme - de 18 ans de 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC
2ème année 37 % du SMIC 49 % du SMIC 61 % du SMIC
3ème année 53 % du SMIC 65 % du SMIC 78 % du SMIC

Cas particulier pour les entreprises relevant de la convention collective du bâtiment :
 
Année de diplôme - de 18 ans de 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 40 % du SMIC 50 % du SMIC 55 % du SMIC
2ème année 50 % du SMIC 60 % du SMIC 65 % du SMIC
3ème année 60 % du SMIC 70 % du SMIC 80 % du SMIC

Procédure à suivre suite à la décision d'embauche :
- Effectuer une pré-inscription auprès du Centre de Formation d’Apprentis en retournant la demande d’admission accompagnée des bulletins scolaires et de l’Attestation d’Embauche dûment complétée et signée par l’employeur.
- Se procurer les formulaires de contrat et de déclaration à la formation professionnelle auprès de la Chambre de Métiers ou de Commerce.
- L’employeur effectue la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF avant le début de l’exécution du contrat.
 
Si l’apprenti est mineur, demander à la Chambre de Métiers ou de Commerce une dérogation pour travail sur machines dangereuses.

Document(s) à télécharger :

DEMANDE D'ADMISSION.pdf
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